ZILOR REALIZA PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAS DA ÁREA AGRÍCOLA

Colaboradores têm oportunidade de se aperfeiçoar e conquistar novos horizontes de trabalho. No ano passado, 200 profissionais adquiriram novas competências e assumiram novas funções

Capacitar seus Colaboradores, para que eles se aperfeiçoem e conquistem novos horizontes de trabalho é uma das iniciativas da Zilor, empresa que produz energia e alimentos a partir da cana-de-açúcar e gera mais de 4,5 mil empregos diretos e 18 mil indiretos. Em linha com seu compromisso socioambiental e a filosofia empresarial de seus mais de 60 anos de atuação, a Zilor está ampliando o programa de capacitação de pessoas que atuam na área agrícola com vistas a inseri-los em atividades diversificadas.

Para o mecânico Ednaldo Benedito Ribeiro, de 38 anos, dos quais 17 trabalhando na Zilor, os contínuos programas de capacitação são, antes de tudo, os próprios valores que norteiam a empresa e o incentivam a fazer sempre o melhor como profissional. Ednaldo pretende aproveitar a oportunidade oferecida pela empresa e pelos fornecedores de maquinários para se aperfeiçoar e evoluir profissionalmente.

A mesma idéia norteia Everaldo Dias Paião, de 28 anos, também mecânico da empresa. Ele conhece de perto o que é a vida de trabalhador rural. Sua mãe, dona Josefina, de 56 anos, se aposentou recentemente como cortadora de cana na própria Zilor. “Quero me desenvolver cada vez mais, por meio dos cursos do SENAI, que faço regularmente, dos programas de capacitação oferecidos, trabalhar com colhedoras futuramente. Isso cria um cenário de possibilidade de melhora, de otimismo para que eu possa criar minha filha, Ana Clara, de um ano e seis meses, trabalhando aqui na Zilor, como minha mãe”, conta ele.

A iniciativa da Zilor é especialmente importante no momento em que o setor sucroalcooleiro ruma para a mecanização gradual do corte da cana. A empresa vem atuando para que a transição do corte manual para o mecanizado ocorra com o mínimo possível de impacto social, e esteja em conformidade com o Protocolo Agroambiental do Governo de São Paulo, assinado por ela em 2007.

Para isso, a Zilor oferece aos Colaboradores das áreas agrícola e industrial, em parceria com o SENAI, cursos nas áreas de elétrica e manutenção automotiva - funções que serão cada vez mais demandadas no processo de mudança no corte da cana. As oportunidades não estão atreladas à função exercida pelos profissionais, que também podem se beneficiar de cursos para a operação de colhedoras e tratores, oferecidos pela Zilor no CTC (Centro de Tecnologia Canavieira) e ministrados pelos próprios fornecedores dos equipamentos.

A Zilor incentiva ainda a alfabetização dos trabalhadores rurais, de modo que possam obter a Carteira Nacional de Habilitação na categoria exigida para operação de máquinas.

A coordenadora de Planejamento e Desenvolvimento de Pessoas da Zilor, Maria Elvira Sogayar Scapol, conta que estas iniciativas de capacitação possibilitaram, só em 2007, que cerca de 200 profissionais adquirissem novas competências e assumissem novas funções. Técnicos da Unidade Quatá foram preparados para atuar como monitores do curso de colhedoras e ensinar motoristas e outros profissionais da empresa interessados em operar esses equipamentos. Já na safra atual, de 300 profissionais contratados para atuar na colheita em Quatá, 45 a 60 deles estão sendo preparados para se tornarem motoristas e tratoristas.

A Zilor está realizando ainda uma seleção para ampliar o quadro da oficina automotiva, com a contratação de borracheiros, mecânicos e eletricistas. Para essas vagas, a oportunidade será dada, prioritariamente, aos Colaboradores que já integram o quadro da empresa. Eles serão capacitados no próprio local de trabalho, nas três unidades móveis do SENAI localizadas na unidade Quatá.

Em breve, outros programas de capacitação serão desenvolvidos pela Zilor para aperfeiçoar profissionalmente as pessoas da área agrícola, com o intuito de promover o seu crescimento e bem-estar, bem como dos seus Colaboradores e das Comunidades em que atua.

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